الرئيسيه
  • توجهه للوحة التحكم الى المظهر ثم القوائم

مسؤول المراقبة والتقييم والمسائلة والتعلم

إعلان وظيفة شاغرة رقم: 2106

المسمى الوظيفي:  مسؤول المراقبة والتقييم والمسائلة والتعلم

اخر موعد للتقديم: 03.09.2019

ملاحظات:
سيتم الاتصال بالمرشحين المناسبين فقط.

تقبل السير الذاتية المكتوبة بالانكليزية فقط، مع مراعاة ان يكون نوع الملف اما Word أو PDF.

متطلبات العمل:

III. Profile required

  • Minimum of 6 months of relevant experience, previous NGO experience is an advantage.
  • Knowledge of English would be a distinct advantage
  • Good computer skills in Microsoft Office, specifically Microsoft Word, Microsoft Excel is mandatory
  • Flexible to often move to the field
  • Demonstrable high level of integrity, interpersonal skills and patience
  • Good communication skills

III . المهارات الشخصية المطلوبة:

  • حد أدنى 6 أشهر من الخبرة في احد المجالات المتعلقة بالمنصب ،خبرة سابقة مع المنظمات غير الحكومية ستكون ميزة قوية.
  • معرفة اللغة الإنجليزية ستكون ميزة قوية.
  • مهارات الكمبيوتر جيدة في مايكروسوفت أوفيس، وتحديدا مايكروسوفت وورد، مايكروسوفت إكسل (الزامي).
  • مرونة الانتقال في كثير من الأحيان إلى ميدان العمل.
  • مستوى عال من النزاهة، والمهارات الشخصية والصبر.
  • مهارات تواصل جيدة

 

الوصف الوظيفي:

III. Main tasks and responsibilities:

III . المهام الرئيسية والمسؤوليات:

Monitoring and Evaluation

– MEAL Officer contributes to the organisation, planning and preparation of MEAL activities:

  • Contributes to the creation & feedback of monitoring & evaluation tools
  • Supports the MEAL supervisor in centralizing and organizing data collection for activities and outputs as defined in the M&E plan.

– Collect monitoring data using SI tools:

  • Actively participate in assessment tools and forms training sessions led by the MEAL supervisor/MEAL manager
  • Collect accurate and comprehensive data at field level (post distribution monitoring, beneficiary selection verification etc.) and make sure that all available aspects are covered.
  • Ensure that all data is entered on time and consistency and quality is of a high level.
  • Monitor that crosscutting aspects like gender and “do no harm” are taken into account in the activities.
  • Monitor humanitarian situation and provide relevant information regularly to the MEAL Supervisor
  • Participate in external MEAL activities (e.g. peer-to-peer monitoring)
  • Ensure that contractual qualitative and quantitative data about programmes is easily available upon request.

رصد وتقييم

– موظف ال MEAL يساهم في تنظيم وتخطيط وإعداد أنشطة ال MEAL

  • يساهم في إنشاء وردود الفعل من أدوات الرصد والتقييم
  • يدعم مشرف MEAL في مركزية وتنظيم جمع البيانات للأنشطة والمخرجات على النحو المحدد في خطة الرصد والتقييم.

– جمع بيانات الرصد باستخدام أدوات SI :

  • المشاركة بنشاط في أدوات التقييم وأشكال الدورات التدريبية بقيادة مشرف او مدير MEAL
  • جمع بيانات دقيقة وشاملة على المستوى الميداني (مراقبة ما بعد التوزيع ، والتحقق من اختيار المستفيدين ، إلخ) وتأكد من تغطية جميع الجوانب المتاحة.
  • تأكد من إدخال جميع البيانات في الوقت المحدد والاتساق والجودة على مستوى عال.
  • رصد أن الجوانب المتداخلة مثل الجنس و “لا تؤذي” تؤخذ بعين الاعتبار في الأنشطة.
  • رصد الوضع الإنساني وتقديم المعلومات ذات الصلة بانتظام إلى “مشرف “MEAL
  • المشاركة في أنشطة الMEAL الخارجية (على سبيل المثال مراقبة الند للند)
  • ضمان أن البيانات النوعية والكمية التعاقدية عن البرامج متاحة بسهولة عند الطلب.

Accountability & Learning

  • Ensure beneficiaries are aware and feel comfortable to use the Complaints Response Mechanism (CRM) in all of its different forms.
  • Actively participate and on-train other non-MEAL staff on the CRM process, its objectives and the importance of accountability in general.
  • Ensure the appropriate selection on beneficiaries through performing beneficiary selection verification processes with each selection phase.
  • Make recommendations to the MEAL Supervisor and MEAL Manager regarding improvements to be made for the CRM and beneficiary selection process.
  • Conduct baseline & end line surveys, providing analysis on the difference at the end of the program and potential (positive & negative impacts)
  • Identify potential negative impacts of the activities as they are being implemented
  • Formulate preliminary recommendations on how to improve the activities
  • Actively participate in Lessons Learnt Workshops at the end of each program.

المساءلة والتعلم

  • تأكد من أن المستفيدين واعون ويشعرون بالراحة لاستخدام آلية الرد على الشكاوى (CRM) بجميع أشكالها المختلفة.
  • المشاركة بنشاط وتدريب الموظفين الآخرين من غير MEAL على عملية CRM وأهدافها وأهمية المساءلة بشكل عام.
  • ضمان الاختيار المناسب على المستفيدين من خلال إجراء عمليات التحقق من اختيار المستفيدين مع كل مرحلة اختيار.
  • تقديم توصيات إلى “مشرف MEAL” و “مدير MEAL” فيما يتعلق بالتحسينات التي يتعين إجراؤها لعملية CRM واختيار المستفيدين.
  • إجراء المسوحات الأساسية وخط النهاية، وتوفير تحليل للفرق في نهاية البرنامج والإمكانات (الآثار الإيجابية والسلبية)
  • تحديد الآثار السلبية المحتملة للأنشطة أثناء تنفيذها
  • صياغة توصيات أولية حول كيفية تحسين الأنشطة
  • المشاركة بنشاط في “حلقات عمل الدروس المستفادة” في نهاية كل برنامج.

Reporting/Communication

  • Draft M&E reports and provide project updates and recommendations as requested by the MEAL Manager.
  • Keep monitoring tools and files archived.
  • Perform other ad-hoc tasks as directed by the MEAL PMA, MEAL Manager or Program Coordinator.

تقارير / التواصل:

  • عمل مسودات تقارير الرصد والتقييم وتقديم تحديثات المشروع والتوصيات على النحو المطلوب الى مدير MEAL
  • حافظ على أدوات الرصد والملفات مؤرشفة.
  • أداء المهام المخصصة الأخرى وفقا لتوجيهات “نائب مدير ال MEAL” أو مدير MEAL أو منسق البرنامج.

 

الجهة المعلنة: Confidential غير معلن

مقر العمل: Amuda 

كيفية التقدم للمنصب:

يرجى ارسال السيرة الذاتية على البريد الالكتروني التالي:

Raq.adm.recruitment@solidarites-syria.org

مع ضروة وضع رقم الإعلان أعلاه و المسمى الوظيفي  او عنوان الشاغر في عنوان الرسالة (خانة الموضوع).

ملاحظة: معظم الجهات المعلنة لا تقبل التقدم للشواغر إلا بالطريقة الإلكترونية أعلاه.

#شبكة _شمال_سوريا